Referans Neden Önemli?

Aylardır iş aradınız, görüşmelere gittiniz ve sonunda işe kabul edileceksiniz ama son bir aşama kaldı. Referans!

Referans deyip geçmeyin. İşe en uygun aday siz olsanız bile hakkınızda olumsuz bir referans alındığı takdirde işi kaybettiniz demektir. Peki kimleri referans vermeliyiz? Aileden, akrabadan, arkadaştan alınacak referansa hiçbir şirket itibar etmez. Bir önceki çalıştığınız yerden üst yöneticinizi referans isterler. Bunu unutmadan ayrılış sürecini yönetmekte fayda var 😊. Sizlere referans kontrolünde bizzat karşılaştığım bir örneği hemen aktarayım.

Uzman pozisyonu, aday olumlu, bölümün yöneticisi çalışmak istiyor. İş teklifinden önce referans kontrolü yapacağız. Eski çalıştığı kurumdan yöneticisini referans vermiş buraya kadar her şey normal. Arıyoruz (görüşmeyi aynen aktarıyorum)

-İyi günler …………dan arıyorum …………..…. İle ilgili müsaitseniz referans görüşmesi yapmak istiyorum?

-Şu an müsait değilim 1 saat sonra arar mısınız?

1 saat sonra tekrar arıyoruz önce açılmıyor ısrarlı aramalar sonrası telefon açılıyor.

-Ben aslında ……………….’nın arkadaşıyım. Sorduğunuz sorulara cevap veremem bilmiyorum çünkü.

-Ama bize yöneticisi olduğunuzu söylemişti.

-Biz öyle yaparız diye konuştuk ama ben bu sorulara cevap veremem sizde ısrarla aradınız aramayın beni.

Tabi her şey olumlu giderken bu durum karşısında olumsuz olmuştu (Bunun gibi karşılaştığım birçok örnek var). Bu en basit örnekti 😊.
Onun için kimi referans verdiğiniz çok önemli. Belki eski yöneticiniz ile çatışıyordunuz belki onun yüzünden iş değiştirmek istediniz ama emin olun siz profesyonel davrandığınız sürece o yöneticiler olumsuz referans vermiyor. Sonuçta profesyonel hayat tabi ki çatışacaksınız ama bunu kuralına uygun yönetmekte fayda var. 

“Herkes aynı değil olumsuz referans verende var” dediğinizi duyar gibiyim. Eğer gerçekten sadece çatıştığınız için performansınız hakkında olumsuz referans veren bir eski yönetici var ise ve siz bunu öğrendiyseniz tabi hakkınızı da sonuna kadar arayın.